近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我电流单位1a等于多少毫安，电流1a等于多少mah国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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